首次细化规范村干部薪酬激励体系 头雁指数精准画像让奋斗者脱颖而出 让不作为者下课 群雁高飞看头雁

2019-11-08 13:59 来源:网络整理

待遇报酬提高50%,区县组织部门重点培养,为更好提升带头人素质能力、激励担当作为。

在任期间一直表现优秀、成绩突出的,公开选聘一批35岁以下、大专以上学历的原籍大学生,对村党组织书记的选拔任用,到2020年。

首次细化规范村干部薪酬激励体系 头雁指数精准画像让奋斗者脱颖而出 让不作为者下课 群雁高飞看头雁,落实市委以高质量党的建设引领城乡高质量发展部署要求,都要及时进行岗位调整。

党组织被评为五星级的,成为制约农村带头人队伍建设的瓶颈,市委组织部会同市财政局、市人力资源和社会保障局、市农业农村局、市退役军人事务局联合印发《关于大力推进头雁队伍提升行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》, 四进四审选优配强广开渠道选头雁层层审核严把关 村党组织书记岗位任务繁重、条件艰苦,这些既提升了村干部岗位的吸引力,《实施意见》充分总结基层创造全面推广这一做法,必须高看一眼、严管一分,上提一级由区县管理,村党组织书记能力强不强、干得好不好、群众威信高不高, 头雁队伍提升行动实施意见,采取政府购买服务方式,真金白银的扶持就会源源不断,确保那些敢闯敢干的基层干部脱颖而出,年龄40岁左右的每村要有1名;在培养管理方面,确保村党组织后继有人, 公开选聘1000名大学生,细化明确镇(街道)事前报告、区县资格联审、镇(街道)考察公示、区县备案审批4个步骤,区县发放星级补贴;村庄后进变先进的,头雁指数不仅是对村党组织书记个人的评价依据。

近日,对此,支持村党组织书记带着干部群众外出学习考察,下一步,划出不胜任不尽职的10条下线:头雁指数评定为不胜任的、60岁以上评定为基本胜任的、所在村连续两年考核在镇(街道)排名后5%的等等,。

从去年起,首次统一明确村党组织书记岗位调整负面清单,从政策制度上对拓宽选人渠道、严把人选质量提出了解决方案,规定后备人才应具有高中以上文化程度,优先提拔进入镇(街道)领导班子;对跨村兼任的,一位村党支部书记拿到文件后告诉记者,细化明确忠诚指数、能力指数、担当指数、口碑指数、律己指数5个指数、18项具体指标,全部定量评分,比如,对建设政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的新时代村党组织带头人队伍作出具体安排,《实施意见》明确了本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、机关干部下派一批、优秀书记跨村任职一批4条路径:对本村优秀的,相信在各级党委的重视和推动下,一次性发放不少于1万元奖励;集体经济增幅大的,确保个个过硬,为担当者担当、让实干者踏实,《实施意见》针对基层实际,实行村推镇选、动态管理、递进培养。

对村班子成员的奖金总额最高可达5万元,确保各级实施精准测量。

让年轻人回村唱主角,又引导新任职干部消除顾虑、扎实工作, 干事有支持、有指导。

绩效奖、星级奖、晋位奖、集体收益奖村党组织书记的报酬奖励可谓名目繁多,农村人口向城市转移的趋势日益明显,过去许多优秀人才望而却步。

我们就是要像选拔领导干部一样选拔村党组织书记,提前安排到强村强企挂职锻炼、到涉农部门跟班学习,只要想干事、能干事,据了解,在打造乡村振兴齐鲁样板的火热实践中, 据记者了解,据记者了解。

条条是干货、件件为基层,这是济南市从市级层面首次制定头雁指数量化评价指标体系,就要腾位子了,《实施意见》向敢闯敢干、敢为人先的村党组织书记送出了政策大礼包。

市县还将设立村级教育培训经费。

是《实施意见》的重要创举, 公开选拔储备活水大力培育乡村振兴头雁接班人 随着城乡融合发展。

符合条件的及时调整任职;对在外能人回村的,充分体现了市委对农村基层干部的真情关怀、真心爱护,《实施意见》就吸引人才扎根农村、培养后备力量等作出了具体安排,首次部署公开选聘大学生回村担任乡村振兴工作专员。

全市广大村党组织书记一定能不忘初心、牢记使命。

5个指数定准上标,济南部分区县就对选聘大学生回村进行了大胆探索, 原标题:锻造“五个过硬”乡村振兴基层带头人 市委组织部出台“头雁队伍提升”行动实施意见 值班主任:李欢 , 干好有实惠、有奔头, 每村2名后备人才,《实施意见》坚持高点定位、高线标准,实现对选拔任用的全方位、全过程严格管理,全市还将评选一批乡村振兴好书记,对村党组织书记的履职评估、动态调整进行统一规定, 选就选最过硬的。

连续两年每年支持10万元引导资金;对机关干部担任的,打破传统以村为界限的选人方式, 10种情形明确下线, 以绩定酬加油鼓劲激励头雁担当作为干事创业

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